2026년 최저임금 월급 실수령액 | 시급 10,320원 → 약 194.7만원 (주휴수당 포함)

2026년 최저임금은 시급 10,320원이다. 2025년(10,030원)보다 290원(2.9%) 올랐다. 그런데 “시급 10,320원”이라는 숫자만 보면 한 달에 얼마를 받는지 바로 계산하기 어렵다. 주휴수당을 포함하면 월 209시간으로 계산하고, 여기서 4대보험을 공제하면 실제 통장에 들어오는 금액은 또 달라진다.

이 글은 편의점·카페 아르바이트생, 최저임금 수준의 사회초년생, 직원을 최저임금으로 채용하는 소규모 사업주 모두를 위해 2026년 확정 수치로 직접 계산했다.

핵심 수치 — 2026년 최저임금 한눈에 보기

구분	금액
시급	10,320원
일급 (8시간 기준)	82,560원
주급 (주 40시간 + 주휴수당 포함)	495,360원
월급 (주 40시간, 월 209시간 기준)	2,156,880원
연봉 환산	25,882,560원 (약 2,588만원)
4대보험 공제 후 실수령액	약 1,947,000원 (194.7만원)

왜 월 209시간인가 — 주휴수당을 모르면 손해다

최저임금 계산에서 가장 많이 헷갈리는 것이 월 근무시간 계산이다. “주 40시간 × 4주 = 160시간 아닌가?”라고 생각하기 쉽지만 틀렸다.

주휴수당 때문이다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 1주일에 하루치 임금을 추가로 받을 권리가 있다(근로기준법 제55조). 이 하루치 임금이 주휴수당이다.

월 209시간 계산 근거:

주 40시간 근무 기준 한 달 평균 주수: 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 약 4.345주
실제 근무시간: 40시간 × 4.345주 = 약 174시간
주휴수당(1일 8시간분): 8시간 × 4.345주 = 약 35시간
합계: 174 + 35 = 209시간

최저임금법은 월급이 최저시급 × 209시간 이상이어야 한다고 정한다. 따라서 최저임금 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이다. 이보다 적게 주면 최저임금법 위반이다.

4대보험 공제 후 실수령액 — 공제 항목별 금액

월급 2,156,880원에서 4대보험을 공제하면 실제 수령액은 다음과 같다.

공제 항목	요율(2026년)	공제액
국민연금	4.75%	102,452원
건강보험	3.595%	77,540원
장기요양보험	건강보험료×13.14%	10,189원
고용보험	0.9%	19,412원
소득세+지방세	— (사실상 0원)	0원
합계 공제액		약 209,593원
세후 실수령액		약 1,947,287원

소득세가 0원인 이유: 최저임금 수준의 월급에서는 근로소득공제(약 152만원)와 기본공제(150만원)를 적용하면 과세표준이 0에 가까워져 소득세가 거의 발생하지 않는다. 실질적으로 4대보험만 공제된다.

주당 근무시간별 월급 — 알바생이 꼭 알아야 할 기준선

아르바이트생은 근무 형태가 다양하기 때문에 근무시간에 따라 월급이 크게 달라진다. 특히 주 15시간이 핵심 기준선이다.

주 15시간 미만: 주휴수당이 발생하지 않는다. 4대보험도 적용되지 않는 경우가 많다.

주 15시간 이상: 주휴수당이 발생하고, 근무 기간이 1개월 이상이면 4대보험 가입 의무가 생긴다.

주당 근무시간	주휴수당	월 급여	비고
주 10시간	없음	약 44.7만원	단기 알바
주 15시간	있음	약 80.5만원	주휴수당 발생 기준선
주 20시간	있음	약 107.3만원
주 30시간	있음	약 161.0만원
주 40시간	있음	약 214.7만원	전일제 기준

위 수치는 주휴수당 포함, 4대보험 공제 전 기준이다.

함정 — 편의점 사장님이 자주 하는 실수

① 주휴수당을 빼고 계산하는 경우 “시급 10,320원 × 하루 8시간 × 30일”로 계산하면 2,476,800원이 되는데, 이는 월 209시간 기준 최저임금(2,156,880원)과 다른 계산이다. 법정 기준은 월 209시간 이상이어야 하므로, 실제 지급 방식이 최저임금법에 맞는지 반드시 확인해야 한다.

② 주 15시간에서 0.5시간을 줄이는 관행 일부 사업장에서 주휴수당을 피하기 위해 주 14.5시간으로 계약하는 경우가 있다. 이는 합법이지만 근로자 입장에서는 주휴수당을 받지 못하는 구조다. 계약 전 주당 근무시간을 꼼꼼히 확인해야 한다.

③ 수습 기간 최저임금 감액 입사 후 3개월 이내 수습 기간에는 최저임금의 90%(9,288원)를 지급할 수 있다. 단, 단순노무직은 수습 감액 적용이 불가하다.