노동법용어

아르바이트나 계약직으로 일하면서 “이번 주는 하루 안 나갔는데 월급이 왜 이만큼 나오지?” 싶었던 적 있다면, 그 답은 주휴수당에 있습니다. 실제로 일하지 않아도 급여가 지급되는 유급휴일이 존재하기 때문입니다. 주휴수당의 정의 근로기준법 제55조에 따라, 사용자는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 근로자에게 주어야 합니다. 이때 그 유급휴일에 지급하는 임금이 바로 주휴수당입니다. 쉽게 말해, 한 주를 성실히 채워 일한 … 더 읽기

월급명세서에 적힌 “기본급”과 실제 각종 수당을 계산할 때 쓰이는 임금은 다를 수 있습니다. 그 기준이 되는 개념이 바로 통상임금입니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 물론 퇴직금 산정에도 영향을 주기 때문에, 통상임금 범위가 넓어지느냐 좁아지느냐에 따라 실수령액이 크게 달라집니다. 통상임금의 정의 통상임금은 근로자에게 소정근로(정해진 근로시간)의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 기본급은 물론, 일정 조건만 충족하면 매달 정기적으로 … 더 읽기