주휴수당이란? 개념부터 계산법까지 한 번에

아르바이트나 계약직으로 일하면서 “이번 주는 하루 안 나갔는데 월급이 왜 이만큼 나오지?” 싶었던 적 있다면, 그 답은 주휴수당에 있습니다. 실제로 일하지 않아도 급여가 지급되는 유급휴일이 존재하기 때문입니다.

주휴수당의 정의

근로기준법 제55조에 따라, 사용자는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 근로자에게 주어야 합니다. 이때 그 유급휴일에 지급하는 임금이 바로 주휴수당입니다. 쉽게 말해, 한 주를 성실히 채워 일한 근로자에게 하루치 임금을 추가로 얹어주는 제도입니다.

지급 조건 — 이 두 가지를 충족해야 한다

주휴수당은 아무에게나 자동으로 지급되지 않습니다. 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

즉 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 주휴수당 대상에서 제외되고, 15시간 이상이라도 결근한 주가 있다면 그 주의 주휴수당은 받을 수 없습니다.

계산 방법

풀타임(주 40시간) 근로자라면 하루 8시간분의 시급을 그대로 받고, 그보다 적게 일하는 단시간 근로자는 근무시간에 비례해 계산됩니다.

※ 2026년 최저시급 10,320원 기준. 풀타임은 주 40시간 근무 + 주휴 8시간을 합쳐 월 약 209시간으로 환산.

자주 헷갈리는 포인트

주휴수당은 최저임금과 별개의 항목입니다. 즉 “시급 10,320원을 받았으니 최저임금은 지켰다”고 끝나는 게 아니라, 조건을 충족했다면 그 시급과 별도로 주휴수당까지 챙겨 받아야 정상입니다.

앞서 다룬 통상임금과 마찬가지로, 주휴수당 역시 근로계약서와 실제 근무 형태에 따라 세부 계산이 달라질 수 있으므로, 정확한 금액은 자신의 소정근로시간을 기준으로 다시 계산해보는 것을 추천합니다.