이직 손익분기점 계산기

언제 사용하나요?

• 이직 제안을 받았을 때 연봉 인상분 외에 공백 기간·수습 감봉·스톡옵션 손실까지 포함해 실제 재무 손익을 계산하고 싶을 때
• 현재 직장의 미베스팅 스톡옵션(RSU·ESOP)이 있어 이직 시기를 언제로 잡아야 할지 판단해야 할 때
• 이직 제안 연봉이 현재보다 높더라도 진짜 ‘본전’이 되는 시점이 언제인지 수치로 확인하고 싶을 때
• 사이닝 보너스나 복리후생 차이가 이직 비용을 얼마나 상쇄하는지 항목별로 분석하고 싶을 때
• 이직 협상 전에 손익분기 데이터를 근거로 ‘사이닝 보너스 X만원 또는 연봉 Y% 추가’를 요구할 기준을 잡고 싶을 때

계산 방법

1. 누적 손익 = 이직 후 m개월간 새 회사 총 보상(공백·수습·본봉 구간 합산 + 일시금) − 현 직장 유지 시 총 보상
2. 총 초기 손실 = 공백·수습 전환 기간 내 누적 손익의 최대 적자 (이 구간을 벗어난 장기 손실은 포함하지 않음)
3. 본봉 시작 후 월 이득 = (새 연봉 − 현재 연봉) ÷ 12 + (새 복리후생 − 현재 복리후생)
4. 손익분기 시점 = 누적 손익이 처음으로 0 이상이 되는 개월 수 (최대 240개월 탐색)
5. 퇴직금은 이직 시 현금 수령으로 처리하며 비교 대상에서 제외합니다
6. 판정 기준 — 즉시·12개월 이내: 이직 유리 / 13~36개월: 신중 검토 / 37개월 이상·손익분기 불가: 재무적 불리

※ 이 계산기는 세전 금액 기준으로 추산합니다. 실제 세후 손익은 소득 구간에 따른 세율 차이로 달라질 수 있습니다. 특히 고연봉 구간에서 이직 후 연봉이 크게 오르면 소득세 증가폭이 예상보다 클 수 있습니다.

실전 사례

결과 해석 3단계

주의사항

• 이 계산기는 세전 금액 기준으로 손익을 추산합니다. 고연봉 구간에서 이직 후 소득세 구간이 바뀌면 세후 실질 이득이 예상보다 작을 수 있습니다. 정밀 계산을 위해 연봉협상 시뮬레이터에서 세후 실수령 변화를 별도로 확인하세요.
• 미베스팅 스톡옵션·RSU의 가치는 행사 가격과 현재 주가의 차이(내재가치)를 기준으로 입력해야 합니다. 아직 행사하지 않은 스톡옵션의 경우 주가 변동에 따라 실제 가치가 달라지므로, 보수적(낮은) 가치로 입력하는 것이 안전합니다.
• 복리후생 항목은 현금 동가치로 환산하기 어려운 경우가 많습니다. 건강검진·자기계발비·유연근무제·재택근무 비중 등은 정량화하기 어렵지만 실질 생활 수준에 미치는 영향이 큽니다. 월 복리후생 칸에 현금 가치를 보수적으로 추정해 입력하세요.
• 이직 후 건강보험 임의계속가입(최대 36개월)을 신청하지 않으면 직장가입자→지역가입자 전환 시 보험료가 크게 오를 수 있습니다. 공백 기간이 있다면 이 비용도 계산에 반영하세요. 퇴직일 기준 2개월 이내에 국민건강보험공단에 신청해야 합니다.
• 손익분기 시점은 재무적 판단의 참고 지표입니다. 커리어 성장 속도·업무 환경·조직 문화·직장 안정성·통근 시간 변화 같은 비재무 요소도 이직 결정에 동등하게 중요합니다. 이 계산기 결과만으로 이직 여부를 결정하지 마세요.

공식 참고자료