연봉 실수령액 계산기

언제 사용하나요?

• 연봉 협상 자리에 앞서 인상률별 실수령액 변화를 미리 파악해 협상 목표 금액을 정하고 싶을 때
• 연봉이 오를 때 4대보험·소득세가 얼마나 함께 오르는지 항목별로 확인하고 싶을 때
• 이직 제안을 받았을 때 현재 연봉과 제안 연봉의 실수령 차이를 세후 기준으로 비교하고 싶을 때
• 인상률 목표(%)’보다 ‘월 실수령 증가액’이 얼마인지가 실제로 더 중요할 때
• 연금계좌 세액공제율 기준이나 소득공제 후 과세표준의 세율 구간을 넘을 때 실수령액이 어떻게 달라지는지 확인하고 싶을 때

계산 방법

1. 인상 후 연봉 = 현재 연봉 × (1 + 인상률%) — 또는 목표 연봉 직접 입력
2. 월 세전 급여 = 연봉 ÷ 12
3. 4대보험 공제 — 국민연금(4.75%, 상한 월 659만원) + 건강보험(3.595%) + 장기요양(건강보험료×13.14%) + 고용보험(0.9%)
4. 근로소득세 — 연간 근로소득공제 → 기본공제(부양가족 1인당 150만원) → 세율 적용(6~45%) → 근로소득세액공제·자녀세액공제 차감 후 월 배분
5. 월 실수령액 = 월 세전 급여 − 4대보험 − 소득세 − 지방세
6. 실질 인상 실효율 = (인상 후 월 실수령 − 현재 월 실수령) ÷ 현재 월 실수령 × 100

※ 소득공제를 적용한 과세표준이 5,000만원·8,800만원·1억5천만원 등의 세율 구간을 넘을 때 명목 인상률 대비 실질 인상 실효율이 낮아질 수 있습니다. 협상 전 이 구간을 확인해두면 손해 없이 협상 기준을 설정할 수 있습니다.

실전 사례

결과 해석 3단계

주의사항

• 이 계산기는 비과세 수당(식대·교통비 등)을 반영하지 않습니다. 비과세 수당이 있으면 실제 4대보험 과세 기준 소득이 줄어들어 공제액이 감소합니다. 정확한 비교를 위해서는 회사 급여명세서의 과세 소득 항목을 기준으로 입력하세요.
• 연봉 협상 결과가 상여금·성과급 포함 여부에 따라 달라집니다. 이 계산기는 연봉을 12개월 균등 분할한다고 가정하므로, 상여가 포함된 총 보수 기준 연봉을 입력해야 정확한 비교가 됩니다.
• 국민연금 기준소득월액 상한(659만원, 2026.7월~)은 매년 7월 갱신됩니다. 월 세전 급여가 659만원 이상이면 국민연금은 더 이상 증가하지 않습니다. 다만 고연봉 구간에서는 소득세율이 높아질 수 있으므로 최종 실수령 증가액은 소득세와 다른 공제를 함께 계산해야 합니다.
• 이직의 경우 수습 기간 감액, 이전 회사 4월 건강보험 정산, 퇴직금 정산 시기 등 부가 변수가 있습니다. 이 계산기는 정상 급여 지급 기준만 반영하므로, 이직 확정 전 전체 조건을 종합해서 판단하세요.
• 연말정산 결과는 1~2월에 한 번에 정산되기 때문에 실제 월 수령액과 이 계산기의 추정값은 차이가 날 수 있습니다. 정확한 연간 실수령액은 연말정산 후 확정된 환급·추가납부액까지 반영해야 합니다.

공식 참고자료