시급 · 월급 · 연봉 환산 계산기

언제 사용하나요?

• 아르바이트·계약직 제안을 받았을 때 시급을 월급·연봉으로 환산해 조건을 비교하고 싶을 때
• 주 소정근로시간이 40시간 미만인 파트타임 근로 시 주휴수당 포함 월 총 수령액을 확인하고 싶을 때
• 연봉 협상 전 희망 연봉을 시급 기준으로 역산해 최저시급과 비교하고 싶을 때
• 2026년 최저시급(10,320원) 기준 월급·연봉과 세후 실수령액이 얼마인지 미리 파악하고 싶을 때
• 근로 조건 변경(주 40시간→주 30시간 등)이 월 실수령에 미치는 영향을 즉시 확인하고 싶을 때

계산 방법

1. 주휴수당 여부 결정 — 주 소정근로시간 15시간 이상이고 주휴수당 토글이 켜져 있으면 주휴시간(= min(주 근로시간÷5, 8시간))을 주 근로시간에 더해 월 환산 시간 계산
2. 월 환산 시간 = (주 근로시간 + 주휴시간) × (209÷48) — 주 40시간 기준 주휴수당 포함 월 209시간 비례 환산
3. 시급 → 월급 = 시급 × 월 환산 시간
4. 월급 → 시급 = 월급 ÷ 월 환산 시간
5. 연봉 = 월급 × 12 (월 환산 후 역산)
6. 4대보험·세후 실수령 — 월급 기준으로 국민연금(4.75%)·건강보험(3.595%)·장기요양(건강보험료×13.14%)·고용보험(0.9%) 차감 후, 연말정산 근사치(부양가족 1인) 적용해 세후 실수령액 산출. 본 계산기는 4대보험 가입을 가정합니다.

※ 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당이 발생하지 않아 토글이 자동 비활성화됩니다. 주 40시간 기준 월 209시간은 근로기준법 시행령 제6조의 소정근로시간 기준입니다.

실전 사례

결과 해석 3단계

주의사항

• 주휴수당은 약정 출근일을 개근해야 발생합니다. 결근이 있으면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다. 이 계산기는 개근을 가정하므로 실제 지급액과 차이가 날 수 있습니다.
• 2026년 최저시급 10,320원은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다(2025년 10,030원 대비 +290원). 최저시급은 매년 고용노동부 고시로 변경되며, 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금이 부과됩니다.
• 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당뿐 아니라 연차유급휴가, 퇴직금 등도 발생하지 않습니다. 근로조건 설계 시 15시간 기준을 중요하게 확인하세요.
• 이 계산기의 세후 실수령 추정은 부양가족 1인(본인) 기준이며 비과세 수당은 반영하지 않습니다. 실제 공제액은 부양가족 수, 식대 비과세 여부, 상여금 여부에 따라 달라집니다.
• 아르바이트·단시간 근로자도 주 15시간 이상이면 일반적으로 4대보험 가입 대상이지만, 보험 종류와 고용기간·근로조건에 따라 예외가 적용될 수 있습니다. 고용주가 4대보험 가입을 기피하는 경우 국민건강보험공단 또는 근로복지공단에 직접 신고해 가입할 수 있습니다.

공식 참고자료