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육아휴직 급여 계산기

통상임금과 육아휴직 기간을 입력하면 월별 예상 급여를 계산합니다. 2024년과 2025년 개정 기준을 비교하고, 6+6 부모육아휴직제 적용 시 수령액도 확인할 수 있습니다.

2025년 1월 1일 시행: 초기 3개월 통상임금 100% 지급(상한 250만원)으로 대폭 인상됐습니다. 사후지급금 제도도 폐지되어 급여 전액이 매월 지급됩니다.
01기본 정보
급여 기준 정보
통상임금을 기준으로 육아휴직 급여를 산정합니다. 세전 금액을 입력하세요.
통상임금이란? 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정 수당의 합계입니다. 식대·교통비·직책수당 등 매월 고정 지급되는 항목은 포함되며, 성과급·연장수당·상여금(재직 조건부)은 제외가 원칙이었으나 2024년 12월 대법원 판례 변경으로 재직 조건 상여금도 통상임금에 포함될 수 있습니다. → 통상임금 완벽 정리 보기

기본급 + 고정 월 수당 합계 (세전)

이 계산기는 기본 사용기간 12개월까지 계산합니다 (부모 각각)

6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀 대상

6+6은 부모 모두 육아휴직 사용 시 적용

026+6 부모육아휴직제 2024년~
6+6 부모육아휴직제 적용 여부
생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 통상임금 100%를 지급받습니다 (상한 월별 상향).
6+6 부모육아휴직 적용
배우자도 육아휴직을 사용했거나 동시 사용 예정인 경우 활성화
03추가 지원 확인
우선지원대상기업 여부
중소기업(우선지원대상기업) 소속 시 사업주가 정부로부터 육아휴직 지원금을 받을 수 있습니다. 근로자 급여 계산에는 영향 없습니다.
우선지원대상기업 소속
제조업 500인 이하, 기타 업종 300인 이하 (업종별 상이)
🔗 함께 확인할 계산기
월급 실수령액 계산기 퇴직금 계산기 실업급여 계산기 연봉협상 시뮬레이터 연말정산 절세 플래너 국민연금 수령액 계산기
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언제 사용하나요?

  • 출산 후 육아휴직을 앞두고 월별 급여 수령액을 미리 파악해 가계 자금 계획을 세우고 싶을 때
  • 2024년과 2025년 개정 기준의 차이를 비교해 어떤 기준이 유리한지 확인하고 싶을 때
  • 부부 중 누가, 언제 육아휴직을 사용해야 6+6 부모육아휴직제 혜택을 최대로 받을 수 있는지 시뮬레이션하고 싶을 때
  • 2024년 사후지급 방식(75% 매월+25% 복직 후)과 2025년 이후 전액 매월 지급 방식의 차이를 비교하고 싶을 때
  • 통상임금 수준에 따라 12개월간 총 수령액 차이가 얼마나 나는지 시나리오별로 비교하고 싶을 때

계산 방법

  1. 통상임금 확인 — 기본급 + 정기적·일률적 고정 수당의 합계(세전). 성과급·연장수당은 원칙적으로 제외하나, 2024년 12월 대법원 판례 변경으로 재직 조건부 상여금도 포함될 수 있음
  2. 2025년 기준 구간별 지급률 — 1~3개월: 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월: 100%(상한 200만원), 7~12개월: 80%(상한 160만원), 하한 70만원. 사후지급금 없이 전액 매월 지급
  3. 2024년 기준 — 1~12개월 통상임금 80%, 상한 150만원, 하한 70만원. 급여의 25%는 복직 후 사후 일괄 지급
  4. 6+6 부모육아휴직 적용 시 — 생후 18개월 이내 자녀, 부모 모두 사용 조건. 2025년 첫 6개월: 100%(상한 250→250→300→350→400→450만원 순차 인상). 7개월 이후는 일반 기준 적용
  5. 월 지급액 = min(통상임금 × 지급률, 상한액), 단 max(계산값, 하한 70만원)
  6. 총 수령액 구조 — 2025년: 전액 매월 지급(비과세). 2024년: 매월 75% + 복직 후 사후지급금 25%(비과세)

※ 이 계산기는 기본 사용기간 12개월 기준으로 계산합니다. 2025년 2월 23일 이후 일정 요건 충족 시 최대 1년 6개월 사용 가능하나 해당 구간은 반영되지 않습니다. 연도 탭을 전환해 2024·2025년을 비교하세요.

실전 사례

사례 1 — 월 통상임금 300만원, 12개월 (2025년)
1~3개월: 100%(상한 250만) → 250만×3=750만. 4~6개월: 100%(상한 200만) → 200만×3=600만. 7~12개월: 80%=240만이나 상한 160만 → 160만×6=960만. 총 수령액 2,310만원 (전액 매월 지급, 사후지급금 없음).
사례 2 — 월 통상임금 500만원, 6+6 적용 (2025년)
6+6 적용 시 상한: 1개월 250만→2개월 250만→3개월 300만→4개월 350만→5개월 400만→6개월 450만. 6개월 합계 2,000만원. 일반 기준 1~6개월(250×3+200×3=1,350만) 대비 650만원 추가 수령.
사례 3 — 2024년 vs 2025년 비교 (300만원, 12개월)
2024년: 80%(240만, 상한 150만) × 12개월 = 1,800만원. 2025년: 2,310만원. 차이 +510만원. 2025년 1월 1일 이후 사용 기간에는 인상된 급여와 전액지급 기준이 자동 적용됩니다.
사례 4 — 6+6 활용 전략 (통상임금 400만원)
일반 기준(12개월): 250만×3+200만×3+160만×6=2,310만. 6+6 적용(6개월): 250+250+300+350+400+450=2,000만. 6개월 만에 일반 기준 6개월치(1,350만) 대비 650만 더 받는 구조. 부모 모두 일찍 육아휴직을 사용하는 것이 유리.

결과 해석 3단계

1
총 수령액과 월 지급액으로 생활비 계획 수립
히어로 배너의 ‘총 예상 수령액’과 KPI의 ‘매월 지급액’를 먼저 확인하세요. 2025년 기준 적용 시 전액이 매월 지급되므로, 해당 금액이 가계 고정 지출을 커버할 수 있는지 점검하고 부족분을 육아휴직 전에 비상금으로 마련해두는 것이 중요합니다. 2024년 기준 적용 시에는 75%만 매월 지급되고, 25% 사후지급금은 복직 후에 받으므로 일상 예산에서 제외해 계획하세요.
2
월별 테이블로 구간별 급여 변화 파악
월별 상세 테이블에서 지급률과 상한액이 바뀌는 월을 확인하세요. 2025년 기준 1~3개월 구간이 가장 높은 수령액이며 7개월부터 감소합니다. 6+6 적용 시 6개월까지 높은 급여가 유지되므로, 배우자의 육아휴직 시점을 조율해 이 구간을 최대한 활용하는 전략이 유효합니다.
3
2024·2025 비교 표로 개정 기준 유리함 확인
비교 표 하단 ‘합계 차이’가 2025년 개정으로 얼마나 더 받는지를 보여줍니다. 2024년에 육아휴직을 시작했더라도 2025년 1월 1일 이후 사용 기간에는 인상된 급여와 전액지급 기준이 자동 적용됩니다. 2024년에 사용한 기간의 사후지급금은 기존 기준에 따라 처리됩니다.

주의사항

  • 육아휴직 급여를 받으려면 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다. 프리랜서·자영업자·특수형태근로종사자는 원칙적으로 고용보험 미가입으로 수급 대상이 아닐 수 있습니다.
  • 이 계산기의 통상임금은 기본급 + 고정 월 수당 합계를 기준으로 하지만, 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 재직 조건부 정기 상여금도 통상임금에 포함될 수 있습니다. 회사 급여명세서와 통상임금 정의를 직접 확인하세요.
  • 6+6 부모육아휴직은 생후 18개월 이내 자녀에 한해 적용되며, 부모 모두 실제로 육아휴직을 사용해야 합니다. 배우자가 육아휴직을 사용하지 않거나 사용 예정이 없다면 6+6 혜택은 적용되지 않습니다.
  • 2024년 기준 적용자는 급여의 25%가 사후지급금으로 분리되어 복직 후 6개월 이상 근무 확인 후 일괄 지급됩니다. 2025년 1월 1일 이후 사용 기간에는 사후지급금 제도가 폐지되어 전액 매월 지급됩니다.
  • 육아휴직 기간 중 국민연금 납부 예외 신청이 가능합니다. 납부 예외 기간은 연금 수령액 산정 시 가입 기간에 포함되지 않으므로, 임의 계속납부 여부를 국민연금공단에 확인 후 결정하세요.

공식 참고자료

🏢
고용보험
육아휴직 급여 신청·조회·지급 기준 — 온라인 신청, 예상 급여 조회, 6+6 부모육아휴직 상세 안내
📋
고용노동부
육아휴직 제도 정책 안내 — 2025년 개정 내용, 우선지원대상기업 판단 기준 및 사업주 지원금 안내
💰
국민연금공단
육아휴직 기간 국민연금 납부 예외 신청·임의계속납부 안내 — 연금 수령액에 미치는 영향 확인
🏥
국민건강보험공단
육아휴직 중 건강보험료 경감 신청 — 무소득 기간 보험료 최대 50% 감면 및 임의계속가입 안내