갓 면허 딴 20대 자녀, 자동차보험 어떻게 해야 가장 유리할까 — 비용·경력·위험 완전 정리

20대 자녀 자동차보험 가입 가이드

안녕하세요, 정보의 사각지대에서 자본의 생리를 정밀하게 해부하는 How2FindBlindMoney입니다. 이 글은 운전면허를 취득한 20대 자녀를 둔 부모님을 위해, 자동차보험 가입 방법 3가지를 비용·운전경력·사고 할증 기준으로 비교하고, 2026년 기준으로 가장 유리한 선택지를 안내합니다.

파킹성 자금, 어디에 두어야 가장 유리할까 — 파킹통장·MMF·KOFR ETF 완전 비교

파킹성 자금, 어디에 두어야 가장 유리할까 — 파킹통장·MMF·KOFR ETF 완전 비교

오랜 투자 경험에서 얻은 원칙 하나가 있다. 돈은 한시도 그냥 머물러 있게 해선 안 된다. 투자하다 보면 현금을 확보하고 잠시 쉬어야 할 순간이 생긴다. 시장이 고평가되었을 때, 매수 기회를 기다릴 때, 큰 지출을 앞두고 있을 때. 이 기간이 짧게는 며칠, 길게는 수개월에 이른다. 이 “대기 중인 돈”을 보통예금 통장에 넣어두는 건 기회비용을 날리는 것과 같다.

IRP·연금저축, 은행이랑 증권사 중 어디가 수수료가 쌀까

IRP·연금저축, 은행이랑 증권사 중 어디가 수수료가 쌀까

투자 수익률에는 공을 들이면서 수수료는 잘 따져보지 않는 경우가 많다. 그런데 장기 투자에서는 반복해서 발생하는 고정 비용을 최소화하는 게 수익률을 높이는 것만큼, 어쩌면 그보다 더 확실한 방법이다. 수익률은 시장 상황에 따라 오르내리지만 수수료는 매년 조용히, 확실하게 빠져나간다. 같은 원금, 같은 수익률이라도 어떤 그릇에 담느냐에 따라 30년 뒤 최종 자산이 수천만 원에서 1억 원 이상 차이 날 수 있다.

청년미래적금 가입 조건·기여금·만기 수령액 완전 정리

청년미래적금과 경제적 자유

은퇴를 준비하면서 자연스럽게 생각이 자녀 쪽으로도 향했다. 내 나이 기준이 아니라 자녀의 나이 기준에서, 지금 이 시점에 무엇을 시작해두면 30~40년 후 삶이 달라지는지를 공부하다 보니 청년미래적금을 만났다. 솔직히 처음엔 정부 상품이라 복잡할 거라 생각했는데, 들여다볼수록 구조가 단순하고 혜택이 명확했다.

부모님이 갑자기 입원했다 — 그날 밤 몰라서 못 챙긴 것들

부모님이 갑자기 입원했다 — 그날 밤 몰라서 못 챙긴 것들

수술 동의서에 서명하고, 입원실을 잡고, 간병인을 알아보다 보니 자정이 넘었다. 보험이 있다는 건 알겠는데 언제, 어디에, 무엇을 청구해야 하는지 아무것도 모른 채 그냥 병원비를 카드로 긁었다. 그 ‘모름’이 나중에 수백만 원의 차이를 만든다. 입원 직후부터 퇴원 후까지, 챙겨야 할 것들을 순서대로 정리한다.

발행어음 — 예금보다 금리 높고 원금 확정, 투자자들이 주목하는 이유

발행어음, 예금보다 높은 금리의 이유

은행 예금 금리는 낮고, 주식은 변동성이 부담스럽다. 그렇다고 CMA에 쌓아두기엔 금리가 아깝다. 짧게 굴릴 목돈을 둘 곳을 고민하다가 발행어음을 발견하는 투자자들이 많다. 은행보다 금리가 높으면서 만기까지 원금과 이자가 확정된다는 점이 매력이다.

ETF 매매중개수수료율 조회 방법 — 금융투자협회 전자공시 완벽 가이드 (2026)

ETF를 고를 때 대부분 총보수(운용보수+판매보수+수탁보수)만 비교합니다.
그런데 실제 ETF 비용에는 총보수에 포함되지 않는 매매중개수수료율이 따로 있습니다.
특히 지수 추종 ETF에서는 이 비용이 총보수보다 훨씬 클 수 있습니다.

ETF와 펀드, 뭐가 다를까? 매매방식부터 보수까지 한 번에 정리

“ETF도 결국 펀드 아닌가요?” 맞는 말입니다. ETF(상장지수펀드)도 법적으로는 펀드의 한 종류입니다. 하지만 실제로 투자할 때 체감하는 차이는 꽤 큽니다. 사고파는 방식, 보수, 세금까지 다르기 때문에, 둘의 차이를 모르고 투자하면 불필요한 비용을 치를 수 있습니다.

통상임금 오류 — 내 퇴직금이 잘못 계산되고 있을 수 있습니다

통상임금 오류 — 내 퇴직금이 잘못 계산되고 있을 수 있습니다

매달 급여명세서를 받는다. 기본급, 식대, 상여금, 각종 수당이 줄줄이 적혀 있다. 그런데 퇴직금을 계산할 때 회사가 기본급만 가지고 계산하고 있다면?

10년 재직 기준으로 수백만 원에서 1,000만 원 이상이 빠질 수 있다. 더 문제는, 이게 불법인데도 관행처럼 굳어진 회사가 아직도 많다는 것이다.

배우자 출산휴가 20일·육아기 근로시간 단축 — 회사가 챙겨주지 않으면 0원입니다

배우자 출산휴가 20일·육아기 근로시간 단축 — 회사가 챙겨주지 않으면 0원입니다

배우자가 출산했다. 회사에 알렸고, 출산휴가도 썼다. 그러면 끝인 줄 알았다.

아니다. 그 휴가 기간에 해당하는 급여를 고용보험에 별도로 신청해야 한다. 회사가 대신 신청해주지 않는다. 근로자 본인이 직접 해야 하고, 기한을 넘기면 받지 못한다.

육아기에 근로시간을 줄여 일하는 경우도 마찬가지다. 줄어든 임금만큼 국가가 보전해주는 제도가 있는데, 역시 신청해야만 나온다. 회사 인사팀이 먼저 알려줄 의무는 없다.